新天钢联合特钢公司11家职工创新工作室5年间取得430项专利、攻关2400项、年创效超亿元。这一成绩生动诠释：一线蓝领工匠的智慧与创造网络配资，正成为新质生产力活跃的源泉。
产业要升级，根基在人的升级。当一线工人从熟练操作的“手”，转变为主动创新的“脑”，他们就成为企业最核心的“智力资本”。联合特钢以职工名字命名创新工作室，构建起“一线工人出点子、技术人员补方案、设备团队抓落地”的协同机制，让工匠经验与专业技术深度融合，催生了从降本增效到技术突破的丰硕成果。
这一模式的关键，在于围绕“人”形成了完整的激励闭环。从署名专利、阶梯式奖励到凭创新成果晋升职称，“物质激励＋精神荣誉＋职业成长”的全链条保障，让创新成为广大职工的内生动力。这说明，发展新质生产力，技术突破与机制创新必须同步，真正让一线劳动者受尊重、有价值、有盼头。
从生产线的小改小革到服务国家重大工程网络配资，蓝领工匠的创新已贯穿制造全流程。他们的创造力，正是传统制造业开辟增长“新蓝海”的关键。激活每一个劳动者的创新潜能，就是在夯实制造强国最坚实的基石——这正是“新质生产力，核心在‘人’”最朴素的真理。（张乐）
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