
新天钢联合特钢公司11家职工创新工作室5年间取得430项专利、攻关2400项、年创效超亿元。这一成绩生动诠释:一线蓝领工匠的智慧与创造网络配资,正成为新质生产力活跃的源泉。
产业要升级,根基在人的升级。当一线工人从熟练操作的“手”,转变为主动创新的“脑”,他们就成为企业最核心的“智力资本”。联合特钢以职工名字命名创新工作室,构建起“一线工人出点子、技术人员补方案、设备团队抓落地”的协同机制,让工匠经验与专业技术深度融合,催生了从降本增效到技术突破的丰硕成果。
这一模式的关键,在于围绕“人”形成了完整的激励闭环。从署名专利、阶梯式奖励到凭创新成果晋升职称,“物质激励+精神荣誉+职业成长”的全链条保障,让创新成为广大职工的内生动力。这说明,发展新质生产力,技术突破与机制创新必须同步,真正让一线劳动者受尊重、有价值、有盼头。
从生产线的小改小革到服务国家重大工程网络配资,蓝领工匠的创新已贯穿制造全流程。他们的创造力,正是传统制造业开辟增长“新蓝海”的关键。激活每一个劳动者的创新潜能,就是在夯实制造强国最坚实的基石——这正是“新质生产力,核心在‘人’”最朴素的真理。(张乐)
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